有合同没社保辞退怎样赔偿

打工的人都知道，合同和社保就像工作的“左右护法”，保障着咱们的权益。可有些公司不地道，跟员工签了合同，却不给上社保，甚至还随意辞退员工。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己到底能得到啥赔偿呢？毕竟辛苦工作，谁也不想平白无故被欺负，接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、明确权益赔偿依据

在劳动关系里，用人单位和劳动者签了合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》办事。给员工缴纳社保是单位的法定义务，要是没交社保还辞退员工，那就是违法了。根据法律规定，员工能要求单位支付经济补偿和补缴社保。就好比小张在一家公司干了两年，公司没给他交社保还把他辞退了，小张就有权利要求公司赔偿。

二、计算经济补偿金额

经济补偿的计算跟员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年零四个月，那公司就得支付他三个半月工资的经济补偿。要是单位违法辞退员工，得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、要求补缴社保

没交社保这事儿，员工可以让单位补缴。具体的补缴流程，各地可能不太一样。一般来说，员工得准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，然后向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会调查核实，情况属实的话，会责令单位限期补缴。像小赵发现公司没给他交社保，他收集好相关材料后，向社保经办机构投诉，最后公司就给他补缴了社保。

四、协商与投诉途径

遇到这种事儿，员工可以先跟单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，这些能证明你和单位存在劳动关系。仲裁的话，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

五、诉讼流程要点

要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼得在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。打官司得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。法院会根据事实和法律进行判决。

有合同没社保还被辞退，员工能通过法律途径维护自己的权益。不过在维权过程中，可能会遇到一些新问题，比如单位耍赖不执行赔偿，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么办呢？别慌，律图平台有很多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你的维权之路更顺畅。