用人单位要求提前俩月辞职行吗

在工作中，大家都可能会遇到想要换工作的情况，这时候就涉及到向用人单位提出辞职。可有的用人单位会要求员工提前两个月辞职，这让不少人犯了难。提前两个月辞职到底合不合理呢？会不会影响自己顺利离职和拿到应得的报酬？接下来咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、法律规定的辞职时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，一般情况下，员工提前三十天书面通知单位就能辞职，试用期提前三天通知就行。比如小张在一家公司工作，想换个环境，他只要提前三十天书面告知公司，到期就可以离职，这是法律赋予劳动者的权利。

二、用人单位要求提前俩月辞职的效力

用人单位要求提前两个月辞职，这其实是超出了法律规定的范围。如果双方在劳动合同中没有特别约定员工需要提前两个月辞职，那么用人单位单方面的这个要求是没有法律效力的。比如小李和公司签订的合同里没有提前两个月辞职的条款，公司却要求他提前两个月，小李就可以按照法律规定的三十天来操作。不过要是劳动合同里明确写了员工需要提前两个月辞职，并且员工也签字同意了，那这个约定在不违反法律强制性规定的情况下是有效的。

三、遇到这种要求的协商办法

要是用人单位要求提前两个月辞职，员工可以先和单位进行友好协商。员工要向单位说明法律规定的辞职时间，表达自己按照法律规定离职的意愿。比如小王遇到公司要求提前两个月辞职，他就和领导沟通，说自己已经找好新工作，三十天后就要入职，希望能按照法律规定的时间离职。在协商过程中，员工要注意保留好沟通的记录，像聊天记录、邮件等，万一协商不成，这些记录可以作为证据。

四、协商不成的解决途径

如果协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、和单位沟通的记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及单位提出了不合理的辞职要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实违反了法律规定，会责令单位改正。要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

员工遇到用人单位要求提前两个月辞职的情况，不要慌张，先了解法律规定，然后和单位协商，协商不成可以通过投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。

辞职的问题解决后，新的问题可能又会接踵而至。比如离职后，单位不及时办理社保减员手续怎么办，或者拖欠工资、不支付经济补偿金又该如何处理。这些后续问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。