劳动合同签了如果干不够日期会怎么样

找工作的时候，签劳动合同是必不可少的环节。合同里一般会规定工作期限，可有时候计划赶不上变化，可能干不到合同规定的日期就得离开。不少人心里就犯嘀咕了，这要是干不够日期会有啥后果呢？会不会被公司追究责任，或者影响自己的权益呢？接下来咱就详细说说这个事儿。

一、查看合同约定的违约条款

劳动合同里要是明确写了工作期限，还规定了干不够期限要承担的违约责任，那劳动者就得留意了。比如说，合同约定工作两年，要是干了一年就走，可能得按照合同支付违约金。不过法律也有规定，只有两种情况用人单位能让劳动者支付违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，要按照约定支付违约金；另一种是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，要支付违约金。就像小李和公司签了三年合同，公司送他去参加了一个专业培训，还约定了服务期，结果小李干了一年就想走，这种情况下他就得按约定支付违约金。

二、提前通知用人单位

就算干不够合同日期，劳动者也不能说走就走。按照法律规定，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内的话，提前三日通知用人单位就行。比如小张在一家公司工作，想提前离职，他就得提前三十天给公司提交书面的离职申请。这样做一方面是给用人单位时间安排工作交接，另一方面也能避免劳动者因为突然离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

三、办理工作交接

决定离职后，劳动者要和用人单位办理好工作交接。把自己手头的工作、资料等都移交给相关人员，确保工作的顺利衔接。比如小王负责一个项目，他提前离职前，要把项目的进展情况、相关文件等都详细地交给接手的同事。如果因为劳动者没有做好工作交接，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。

四、工资结算与经济补偿

干不够合同日期离职，用人单位也得按照劳动者实际工作的天数支付工资。要是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还得支付经济补偿。但如果是劳动者主动离职，且用人单位没有过错，一般就没有经济补偿了。

劳动合同签了干不够日期，可能会涉及到违约、工作交接、工资结算等一系列问题。劳动者和用人单位都要按照法律规定和合同约定来处理。要是在这个过程中遇到了纠纷，比如用人单位不支付工资、劳动者认为违约金不合理等，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。