工伤后,公司需要赔偿哪些内容

在工作中受伤，是很多劳动者都可能遭遇的不幸。一旦发生工伤，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还要面临后续治疗、康复等诸多问题。这时候，公司的赔偿就显得尤为重要。但很多人并不清楚，工伤后公司到底需要赔偿哪些内容。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、医疗相关费用赔偿

工伤发生后，首要的就是治疗。公司需要承担工伤职工治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，期间的挂号费、拍X光片的费用、拿药的费用等，只要是符合上述标准的，公司都得给报销。而且，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由公司承担。

二、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要在家休养3个月，这3个月公司就得按照他受伤前的工资待遇正常给他发工资。

三、伤残相关赔偿

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，公司还需要根据不同的伤残等级给予相应的赔偿。对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。对于七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、护理费用赔偿

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。护理费用的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小王工伤后生活不能自理，公司没有派人护理，就需要按照当地护工的收费标准给小王支付护理费用。

工伤赔偿涉及到诸多方面的内容，而且不同的情况赔偿的项目和标准也有所不同。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，比如公司不按照规定赔偿，或者对赔偿金额有异议等，后续可能会引发劳动争议。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，争取应得的赔偿，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。