试用期无劳动合同，可不书面辞职吗

不少人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。在试用期里，有些公司会因为各种原因，没有和员工签订劳动合同。这就会让员工心里犯嘀咕，要是没签合同，那我还需要书面辞职吗？毕竟书面辞职得走流程，可能还得等公司批准，多麻烦啊。要是不书面辞职，直接走人，会不会给自己惹来麻烦呢？接下来就来好好说说这个事儿。

一、试用期未签劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即使处于试用期，用人单位也有义务与劳动者签订劳动合同。比如小李去一家公司上班，试用期三个月，公司一直没和他签合同，其实公司这种做法是违反法律规定的。

二、试用期辞职的一般规定

在正常情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日的通知期是给用人单位安排工作交接等事宜的时间。比如小张在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天告知公司自己要离职，公司就需要在这三天内安排人员和小张进行工作交接。

三、未签合同可不书面辞职的情况

虽然法律规定了提前通知的义务，但并没有明确规定必须以书面形式。从实际情况来看，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以不采用书面形式辞职。因为用人单位本身存在违法行为，劳动者可以通过口头等方式告知用人单位自己要离职。例如小王在试用期发现公司没和自己签合同，他直接跟领导说自己要离职，从法律角度来说也是可以的。

四、不书面辞职的操作要点

如果不采用书面形式辞职，劳动者要注意保留相关证据。可以通过聊天记录、通话录音等方式证明自己已经告知了用人单位。比如小赵口头跟老板说要离职，同时用手机录下了当时的对话，这样就有了证据。另外，即使不书面辞职，也最好进行工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能会面临赔偿责任。

五、后续可能的问题及解决办法

如果劳动者不书面辞职，用人单位可能会以未办理离职手续为由，克扣工资。这时劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，比如考勤记录、工资发放记录等。如果投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提供仲裁申请书、证据材料等。

试用期结束后，还可能面临用人单位以未书面辞职为由，拒绝出具离职证明等情况。这可能会影响劳动者下一份工作的入职。要是遇到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。