因违反规定被开除，赔偿该怎么计算

在职场上，员工要是违反公司规定，严重的话可能会被开除。这时候，很多人就会有疑问，被开除了有没有赔偿，赔偿又该怎么算呢？其实，违反规定被开除的情况比较复杂，不是一概而论有没有赔偿的，得看具体违反的规定性质以及公司的处理是否合理合法。接下来就详细讲讲因违反规定被开除，赔偿计算的相关问题。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有合法依据。如果员工违反的是公司合理合法制定的规章制度，而且达到了可以开除的程度，那公司开除员工可能就是合法的，这种情况下一般没有赔偿。比如，公司规定员工不得在工作时间内酗酒，有员工多次在上班时间喝得酩酊大醉，严重影响工作，公司依据规定将其开除，这就属于合法开除。但要是公司的规章制度本身不合法，或者没有证据证明员工违反规定，那开除就是不合法的。像公司规定员工迟到一次就开除，这明显不合理，要是以此开除员工，就可能要承担赔偿责任。

二、合法开除无赔偿情况

当员工严重违反公司规章制度，且符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，公司无需支付赔偿。比如员工严重失职，给公司造成重大损害；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正等。以员工泄露公司商业机密为例，导致公司遭受重大经济损失，公司将其开除，这种情况下员工就不能要求赔偿。

三、不合法开除的赔偿计算

要是公司不合法开除员工，就要支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年半，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、员工维权步骤

如果员工认为公司开除不合法，想要争取赔偿，可以先和公司协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且提供相关证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被开除之后，后续可能还会面临档案记录、社保转移等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。