一年合同没到期辞职每月赔200吗

不少人在签订了一年期的劳动合同后，因为各种原因可能想提前辞职。但一看合同里写着没到期辞职每月要赔200，心里就犯嘀咕了，这规定到底合不合法呢？自己是不是真得乖乖掏钱赔偿？接下来咱们就好好分析分析这个事儿。

一、劳动合同违约金的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况是有限制的。一般来说，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

比如，公司花了大价钱送员工去参加专业培训，并且和员工约定了服务期，员工在服务期内辞职，那按照约定支付违约金是合理的。但如果只是普通的劳动合同，没有涉及上述两种情况，合同里约定没到期辞职每月赔200，这样的条款很可能是无效的。

二、判断赔偿条款是否合法

要判断合同里每月赔200这个条款是否合法，就得看是否符合上面说的两种情形。如果公司没有为员工提供专项培训，也不存在竞业限制的约定，那这个赔偿条款就不合法。员工可以不用理会这个条款。但要是公司确实为员工提供了专项培训，并且有相关的培训费用凭证，那员工就需要按照约定支付违约金。不过违约金的数额也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

举个例子，公司为员工提供了价值12000元的培训，约定服务期为一年。员工工作了6个月后想辞职，那按照服务期分摊，员工需要支付的违约金就是6000元，而不是合同里随意约定的每月200元。

三、辞职的正确流程

即使合同里的赔偿条款不合法，员工辞职也得按照法律规定的流程来。一般情况下，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内的话，提前3天通知用人单位就可以。通知用人单位时，最好采用书面形式，比如写辞职信，并保留好相关的证据，如快递回执等。

比如，小李想辞职，他写了一封辞职信，通过快递寄给了公司，并且在快递单上注明了是辞职信。这样，即使公司不承认收到辞职信，小李也有证据证明自己已经按照规定通知了公司。

四、遇到纠纷的解决办法

如果员工按照法律规定辞职，而公司却以合同里的赔偿条款为由要求员工赔偿，员工可以先和公司协商解决。在协商时，员工要明确指出合同条款不合法的地方，并提供相关的法律依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好劳动合同、工资条、辞职信等相关材料。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并依法处理。要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。

合同没到期辞职是否要每月赔200，得看具体情况。如果赔偿条款不合法，员工不用支付这笔赔偿。但在辞职过程中，员工一定要按照法律规定的流程来，并且保留好相关证据。后续可能会遇到公司不配合办理离职手续、拖欠工资等问题，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。