用人单位申请劳动能力鉴定属于工伤吗

在工作中，员工难免会遇到受伤的情况，这时很多人就会关心这到底属不属于工伤。而用人单位申请劳动能力鉴定这个行为，就和工伤认定有着密切关系。很多人疑惑，用人单位申请劳动能力鉴定是不是就意味着员工受的伤属于工伤呢？这背后涉及到工伤认定的复杂规则和流程，下面就来详细解答一下。

一、劳动能力鉴定与工伤的关系

劳动能力鉴定和工伤之间存在紧密联系，但用人单位申请劳动能力鉴定并不直接等同于员工所受伤害属于工伤。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序。一般来说，只有在认定为工伤之后，才会进行劳动能力鉴定。不过，用人单位申请劳动能力鉴定，可能是基于怀疑员工受伤属于工伤的情况，先启动鉴定程序，但最终是否属于工伤，还需要经过法定的认定流程。

比如，小李在工作时手部受伤，用人单位觉得可能是工伤，便申请了劳动能力鉴定。但这只是初步的动作，不能就此判定小李的伤就是工伤。

二、工伤认定的流程

工伤认定是一个法定的程序，由社会保险行政部门负责。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

以小王为例，他在工厂工作时被机器砸伤，用人单位在事故发生后的20天内向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，这就是遵循了正常的流程。

三、申请劳动能力鉴定的条件

申请劳动能力鉴定需要满足一定条件。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

例如，小张在工伤治疗了一段时间后，病情稳定了，但手部还是有残疾，影响了正常的劳动能力，这时用人单位就可以申请劳动能力鉴定。

四、所需材料及操作要点

申请劳动能力鉴定需要准备一系列材料，包括工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。

在操作过程中，要确保材料的真实性和完整性。比如，小赵在申请劳动能力鉴定时，因为病历材料不完整，导致申请被退回，后来补齐材料后才顺利进行鉴定。

在处理完工伤认定和劳动能力鉴定后，后续还会面临工伤待遇的落实问题。比如工伤赔偿的金额计算、支付方式和时间等。这些问题如果处理不当，很容易引发用人单位和员工之间的纠纷。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在工伤处理过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。