公司解散了，员工怎样把工资要回

公司突然解散，最发愁的就是员工了，辛苦工作的工资还没拿到手，这可咋办？公司解散后，员工面临拿不到工资的风险，毕竟公司的运营状况发生了重大变化，资金流转可能出现问题。而且员工往往处于相对弱势的地位，不知道该通过什么途径去维护自己的权益。那么，员工到底该如何把工资要回来呢？下面就来详细说说。

一、与公司协商解决

员工发现公司解散后，先别慌，第一时间尝试和公司相关负责人沟通协商。这是最直接的方式，说不定公司只是暂时资金周转困难。协商时，要明确表达自己的诉求，就是拿回应得的工资。比如，列出自己的工作时长、工资标准等，让公司清楚知道该支付多少工资。可以约个时间，面对面和老板或者财务人员谈，这样沟通更直接有效。要是能协商成功，双方签订一个协议，明确支付工资的时间和方式，那就再好不过了。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。写一份投诉书，详细说明公司解散不支付工资的情况。劳动监察部门接到投诉后，会去调查公司。比如，他们会找公司负责人了解情况，查看公司的财务记录等。要是查证属实，劳动监察部门会责令公司支付工资。

三、申请劳动仲裁

劳动仲裁也是拿回工资的重要途径。员工要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由。证据方面，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集考勤记录、同事的证言等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果员工胜诉，公司就得按照裁决支付工资。

四、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，审理过程可能会比较长。在这个过程中，员工要积极配合法院的工作，按时参加庭审。如果法院判决员工胜诉，公司还是不支付工资，员工可以申请强制执行，法院会采取措施让公司支付工资。

公司成功要回工资后，可能还会面临一些后续问题，比如公司解散后的经济补偿问题，以及社保、公积金等权益的保障问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些事情发愁。