无故开除试用期赔偿多少

在职场中，试用期就像一场双向考察，公司想看看员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。然而，有些公司却在试用期毫无理由地开除员工，这让员工既气愤又无奈。遇到这种情况，员工自然会关心自己能获得多少赔偿。无故开除试用期员工的赔偿问题，涉及到法律规定和具体情况的判断，下面就来详细解答一下。

一、判断开除是否合法

公司开除试用期员工，必须要有合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如，公司明确规定了试用期内的业绩目标，员工未能完成，且公司有明确的考核标准和记录，那么这种开除就是合法的。但如果公司没有合理理由，只是随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同。像有些公司仅仅因为领导个人喜好就开除试用期员工，这显然是不合法的。

二、合法开除无赔偿

如果公司能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，是不需要支付赔偿的。例如，一家软件公司在招聘程序员时，明确要求试用期内要完成一定的项目任务。员工小李在试用期内多次未能按时完成任务，且代码质量不达标，公司经过评估后认为他不符合录用条件，将其开除，这种情况下公司无需支付赔偿。

三、违法开除的赔偿标准

若公司违法开除试用期员工，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司无故将其开除，那么他能获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司给出合理的解释和赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如，员工小王和公司协商时，用手机记录了双方的对话，为后续维权保留了重要证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己与公司的劳动关系和工作情况。

3.仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。诉讼则需要向法院提交起诉状和相关证据。

试用期被无故开除后，员工可能还会面临社保缴纳、工资结算等后续问题。这些问题处理不好，很容易给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。