进行社保登记但没有缴费可以报工伤吗

在工作中，受伤是大家都不想遇到的事儿。可一旦真碰上了，工伤保险就能发挥大作用，帮咱减轻不少负担。但有些朋友可能遇到过这种情况，公司给做了社保登记，可却没缴费，这时候要是受了工伤，还能不能报呢？这问题可难住了不少人，接下来就给大家好好讲讲。

一、没缴费能否报工伤

其实，进行社保登记但没缴费，也是能报工伤的。根据相关法律规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。也就是说，社保缴费情况并不影响工伤认定本身。比如小张在一家公司工作，公司给他做了社保登记，可一直没缴费。有一次小张在工作时被机器弄伤了，这种情况下，他依然有资格去申请工伤认定。

二、申请工伤认定流程

要申请工伤认定，得在规定时间内进行。一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、未缴费情况下的费用承担

因为用人单位没按时缴费，导致工伤保险基金无法支付相关费用，那么这些费用就由用人单位承担。比如小李受工伤后，经认定属于工伤，可由于公司没缴费，工伤保险基金不给报销，那么小李的医疗费、停工留薪期工资等费用就都得公司来出。要是公司耍赖不给，职工可以通过法律途径维权。

四、维权途径

如果用人单位不支付相关费用，职工可以先和用人单位协商，尽量和平解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以收集好相关证据，比如劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤认定之后，还会面临一系列问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，用人单位不配合后续的赔偿流程该怎么办，康复期间的待遇又该如何保障。这些问题要是处理不好，职工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么保障自己在康复期间的权益。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。