公司招收未满16周岁的员工出现工伤怎么办

公司招员工那是再正常不过的事儿了，但有些公司为了降低成本或者其他原因，竟然招收未满16周岁的员工。要知道，未满16周岁属于未成年人，身体各方面还在发育阶段，工作中更容易面临危险。一旦这些未成年员工在工作时受了工伤，这可就麻烦大了。公司和员工该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认是否属于非法使用童工

公司招收未满16周岁的员工，这本身就属于非法使用童工。要先确认员工的年龄情况，比如查看员工的身份证等有效证件。举个例子，小张在一家小工厂上班，工作时受了伤，后来发现小张实际年龄还不满16周岁，那这家工厂就存在非法使用童工的情况。

二、及时救治受伤员工

不管怎样，员工受了工伤，第一时间就是要进行救治。公司有责任立即将受伤的未成年员工送往附近的正规医院进行治疗，确保员工的生命安全和身体健康。比如小李在一家餐厅工作时被烫伤，餐厅老板应马上送小李去医院，不能拖延。

三、收集相关证据

这一步很关键，要收集能证明员工与公司存在劳动关系、员工是在工作中受伤等相关证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在工地受伤，他可以收集自己的考勤卡、工资条，让工友帮忙写个证明材料等。

四、进行工伤认定和劳动能力鉴定

虽然是非法使用童工，但也要进行工伤认定和劳动能力鉴定。公司或者员工家属可以向当地的劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据相关规定进行调查和认定。之后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。例如小赵在电子厂受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定了他的伤残等级，这对于后续的赔偿有重要意义。

五、协商赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，公司要与员工或者其家属进行赔偿协商。赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费、一次性赔偿金等。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，公司按照协议进行赔偿。比如小陈在服装厂受伤，经过协商，服装厂一次性赔偿小陈一定数额的赔偿金。

如果公司和员工家属在赔偿问题上无法达成一致，员工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，要提供之前收集的相关证据。

员工受工伤的事情解决后，后续可能还会面临一些问题。比如员工康复后是否还能继续工作，公司是否会因为非法使用童工受到更严厉的处罚等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。