工伤鉴定结果出来后辞职，单位怎么赔偿

在工作中，职工如果不幸遭遇工伤，经过漫长的治疗和等待，终于拿到了工伤鉴定结果。这时，有些职工可能会因为身体原因或者其他考虑，打算辞职。那么，工伤鉴定结果出来后辞职，单位该怎么赔偿呢？这是很多工伤职工关心的问题，毕竟赔偿金额关系到他们今后的生活保障。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、明确赔偿项目

工伤鉴定结果出来后辞职，单位需要赔偿的项目主要有一次性伤残就业补助金。另外，还有之前可能没支付完的停工留薪期工资等。比如，小李在工作中受伤，工伤鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月，但单位只支付了3个月的工资，那么剩下3个月的工资单位需要补足。而一次性伤残就业补助金是对职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿，具体标准由各地根据当地经济情况等因素制定。

二、确定赔偿标准

各地对于一次性伤残就业补助金的标准不一样，一般是根据伤残等级和当地规定的月数来计算。例如，某地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设小王的本人工资是每月5000元，他被鉴定为九级伤残，那么他能获得的一次性伤残就业补助金就是5000×9=45000元。

三、协商赔偿事宜

职工拿到工伤鉴定结果并打算辞职后，要主动和单位协商赔偿问题。在协商时，职工要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关的证据，比如工伤鉴定书、病历、工资条等。和单位沟通时，要心平气和地说明情况，提出合理的赔偿要求。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好相关的证据材料，如工伤鉴定书、劳动合同、工资发放记录等。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。比如小张和单位就赔偿问题协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果职工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。诉讼可能会花费一些时间和精力，但能为职工提供更有力的法律保障。

工伤鉴定结果出来后辞职，单位的赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不按照赔偿协议支付赔偿款，或者职工发现还有其他未主张的权益等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。