公司不收劳动仲裁确认劳动关系受理书怎么办

在工作中，有些员工和公司之间会因为劳动关系的问题产生纠纷。当员工为了维护自己的权益，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，仲裁机构受理后出具了受理书，可公司却拒绝接收。这可愁坏了员工，公司不收受理书，接下来的程序还能正常进行吗？员工又该如何应对这种情况呢？

一、了解劳动仲裁受理书送达的意义

劳动仲裁受理书是劳动仲裁程序启动的重要标志。它意味着仲裁机构已经接受了员工的仲裁申请，开始对案件进行处理。公司接收受理书，是其知晓仲裁程序启动的重要方式，也是保障其在仲裁过程中行使答辩、举证等权利的基础。如果公司不收受理书，可能会影响仲裁程序的正常进行，但并不意味着仲裁程序无法继续。

比如，小李在一家公司工作了一段时间后，和公司就劳动关系产生了争议。小李申请了劳动仲裁，仲裁机构出具了受理书，但公司拒绝接收。这时候，小李就需要采取其他措施来确保仲裁程序的顺利进行。

二、劳动仲裁机构的送达方式

劳动仲裁机构有多种送达方式。常见的有直接送达，也就是仲裁机构工作人员直接将受理书送到公司，由公司的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收。如果直接送达有困难，还可以采用留置送达。留置送达是指在公司拒绝接收受理书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把受理书留在公司的住所，即视为送达。

此外，还可以采用邮寄送达、公告送达等方式。邮寄送达就是通过邮政快递将受理书寄给公司，以回执上注明的收件日期为送达日期。公告送达则是在其他送达方式都无法送达的情况下，通过在报纸、仲裁机构网站等媒体上发布公告的方式送达，自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达。

三、员工的应对措施

如果公司不收受理书，员工首先要及时和仲裁机构沟通，了解仲裁机构采取了哪些送达方式，以及送达的进展情况。如果仲裁机构采用留置送达等方式，员工可以协助提供公司的具体地址、联系方式等信息，以便仲裁机构顺利送达。

同时，员工要注意收集和保存与案件有关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据对于证明劳动关系至关重要。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述案件事实，提供相关证据。

四、后续仲裁程序的进行

即使公司不收受理书，只要仲裁机构按照法定程序完成了送达，仲裁程序就可以继续进行。在仲裁庭审中，如果公司无正当理由拒不到庭，仲裁机构可以缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在一方当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的情况下，依法作出的裁决。

裁决作出后，如果公司不履行裁决义务，员工可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，员工需要向法院提交仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。

劳动仲裁确认劳动关系的案件，在公司拒收受理书后，后续还可能会出现公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼的情况。这时候，案件就会进入到法院的审理程序。如果遇到这种复杂的情况，自己处理起来可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据具体情况为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。