离职2年多,社保8年没有赔偿,能要回来吗

不少人在离职后才发现自己的社保权益没得到保障，就像有人离职2年多了，才想起自己有8年的社保没得到赔偿。这种情况下，社保赔偿还能不能要回来呢？这是很多有类似经历的人关心的问题。毕竟社保关乎养老、医疗等诸多方面，涉及到大家的切身利益。接下来咱们就详细分析分析这种情况该怎么处理。

一、确认诉讼时效

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就像咱们说的这个例子，离职2年多了，已经超过了仲裁时效。不过如果存在时效中断、中止的情形，时效可能会重新计算。比如劳动者曾向用人单位主张过社保赔偿，或者向有关部门请求权利救济等情况。要是能证明有这些情况，那还是有机会通过仲裁途径解决的。

二、向社保部门投诉

即使超过仲裁时效，也不意味着就没办法了。劳动者可以向当地的社保部门进行投诉。社保部门有权力责令用人单位补缴社保费用。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。举个例子，小张离职后发现单位没给自己交社保，他收集了自己的工资流水和工作证，向社保部门投诉，最终单位补缴了社保。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

虽然超过仲裁时效会有一定难度，但如果有合理的理由，还是可以尝试申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要注意提供充分的证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳社保的事实。比如提供同事的证人证言、工作中的文件等。不过要做好心理准备，可能会面临仲裁或法院不受理的情况。

四、协商解决

和用人单位进行协商也是一个办法。可以心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，争取达成赔偿协议。有时候用人单位为了避免麻烦，可能会同意协商解决。比如小李和单位协商后，单位一次性给予了他一定的经济补偿，解决了社保赔偿问题。

离职后社保没得到赔偿的情况解决起来可能会比较复杂，后续可能还会遇到用人单位不配合、赔偿金额谈不拢等问题。这时候，律图能为你提供专业的帮助。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你争取应有的社保赔偿，让你在维权路上少走弯路。