工作了7年单位没签劳动合同离职怎么赔偿

在职场中，劳动合同是劳动者权益的重要保障。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了7年，一直没和单位签劳动合同。最近他打算离职，却不清楚单位该给他怎样的赔偿。相信很多遇到类似情况的人都有这样的疑惑，下面咱们就来详细说说工作7年单位没签劳动合同，离职时赔偿的相关问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里有个仲裁时效的问题，通常是一年。所以，这位工作7年的朋友，大概率不能主张未签合同期间的双倍工资了。比如小张在某公司工作，入职后公司一直没和他签合同，过了一年多他才知道有双倍工资这回事，这时去主张可能就因为过了时效无法得到支持。

二、经济补偿的计算方式

虽然不能主张双倍工资，但工作7年没签合同，离职时单位应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以刚才那位工作7年的朋友为例，他能拿到7个月工资的经济补偿。假如他月工资是5000元，那经济补偿就是5000×7=35000元。

三、收集证据的要点

要想顺利拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如工资发放记录，如果是通过银行转账，那银行流水就是很好的证据。还有工作证，上面有单位的信息和个人的岗位等内容，能证明你和单位存在劳动关系。

四、维权的途径与流程

首先可以和单位协商，友好地沟通赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在申请仲裁时，要注意在规定的时间内提出，一般是知道或应当知道权益被侵害之日起一年内。

离职后，还可能会遇到单位不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。