拖欠工资适用的赔偿金是哪种

在社会生活里，大家出来工作都是为了赚钱养家，工资就是劳动者的重要收入来源。然而，有些不良老板却会拖欠员工工资，这可让劳动者犯了难。辛苦工作却拿不到应得的报酬，不仅影响劳动者的日常生活，还可能引发一系列的经济和生活问题。那么，当遭遇拖欠工资的情况时，适用的赔偿金是哪种呢？下面就来详细说一说。

一、劳动行政部门责令支付情形下的赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如，小李在一家公司工作，每月工资5000元，公司拖欠了他3个月工资，共15000元。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付，那么公司可能需要按照应付金额15000元的百分之五十到百分之一百支付赔偿金，也就是7500元到15000元。

操作要点：劳动者需要先向劳动行政部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动行政部门会进行调查，责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动者就可以获得相应赔偿金。

二、解除劳动合同经济补偿情形下的赔偿金

如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张在公司工作了3年半，月工资6000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付他3.5个月工资的经济补偿，即21000元。

操作要点：劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且保留好通知的证据。之后可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位支付经济补偿。申请劳动仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

三、加付赔偿金的诉讼情形

劳动者可以在劳动仲裁或诉讼中要求用人单位支付加付赔偿金，但前提是劳动行政部门已经责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付。法院会根据具体情况进行判决。

比如，小王向劳动行政部门投诉公司拖欠工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司未支付。小王随后申请劳动仲裁并要求加付赔偿金，仲裁委或法院会根据实际情况来确定赔偿金的数额。

操作要点：劳动者要先获取劳动行政部门责令用人单位限期支付的相关文书，在申请仲裁或诉讼时作为证据提交。同时要准备好其他证明劳动关系和工资情况的材料。

遭遇拖欠工资后，劳动者在拿到赔偿金等款项后，可能还会面临与原单位关系恶化、就业市场声誉影响等问题。而且，后续再找工作时，也可能会担心新单位是否也存在拖欠工资的情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够结合具体情况为你提供专业的法律建议。有律图律师的帮助，能让你在处理劳动纠纷时更有底气，更好地维护自己的合法权益。