不签劳动合同6个月后被辞退怎么办

工作找得好好的，突然就被辞退，这谁能受得了？要是还没签劳动合同，心里就更没底了。就像有人在一家公司勤勤恳恳干了6个月，没签劳动合同不说，突然就被辞退，整个人都懵了。这种情况下，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签劳动合同工作6个月，劳动者能主张5个月的双倍工资。另外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算。

比如小张在某单位工作6个月没签合同被辞退，他不仅能拿到5个月的双倍工资，还能获得2个月工资的赔偿金。

二、收集证据材料

证据是维权的关键。可以收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。工资条、银行工资流水能证明工资发放情况和劳动关系；工作证、考勤记录能证明你在单位工作；同事的证人证言也能起到辅助作用。

比如小李为了证明自己和单位的劳动关系，收集了工资条、工作时拍的照片、和领导的工作聊天记录等，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

发现被辞退后，先尝试和单位协商。和单位沟通时，要明确提出自己的诉求，比如支付双倍工资、赔偿金等。协商时要保持冷静，用法律依据说明自己的要求是合理合法的。

比如小赵和单位协商时，拿出法律条文，有理有据地要求单位支付相应赔偿，最终和单位达成了和解。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后仲裁委员会作出裁决。

比如小王申请劳动仲裁后，经过仲裁委员会审理，最终获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的陈述。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。

工作被辞退且没签劳动合同，后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿决定等问题。要是自己处理不好这些后续麻烦，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。