未签劳动合同怎么要回工资

打工挣钱天经地义，可有些无良老板不仅不跟员工签劳动合同，还拖欠工资，让打工人的权益受到损害。没签劳动合同，工资要起来确实麻烦，好多人不知道从哪儿下手，也不清楚有啥办法能把钱要回来。其实，只要掌握正确的方法和流程，还是能维护自己权益的。下面就给大家详细说说未签劳动合同该怎么要回工资。

一、收集证明劳动关系的证据

想要要回工资，得先证明你和单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但能证明劳动关系的证据有不少。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，老板拖欠工资。他就收集了工作时的一些文件，上面有他的名字和工作内容，还有考勤打卡的截图，这些都成了证明劳动关系的重要证据。

二、与单位协商支付工资

收集好证据后，可以先试着和单位协商，心平气和地跟老板说清楚情况，要求支付拖欠的工资。要注意协商时保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确支付金额和时间。之前有个员工和老板协商，老板答应尽快支付工资，还写了一份还款协议，这样就有了保障。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。一般来说，劳动监察部门会在规定时间内处理，要是单位拒不支付，会受到相应处罚。有个案例，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终单位补发了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果单位不执行，还可以向法院申请强制执行。有个劳动者申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付工资，单位不履行，他就向法院申请强制执行，最终拿回了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。有个员工经过劳动仲裁和法院诉讼，最终成功要回了工资。

要回工资后，可能还会遇到单位后续的刁难，比如影响职业发展、不给开具离职证明等。这些问题处理不好，会给打工人带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。