无合同无故被辞退赔偿多少

在职场上，谁都希望工作稳稳当当的，但有时候会遇到糟心事儿，比如没签合同还被无故辞退。这种情况就像平静的湖面突然被扔进一块大石头，让打工人一下子陷入了困境。没合同，就好像少了一层保障，被无故辞退更是让人又气又慌。这时候大家肯定特别关心，这种情况下能得到多少赔偿呢？接下来就好好说说这个事儿。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么从第二个月开始到第八个月，他可以拿到双倍工资赔偿，也就是5000×7=35000元。这里要注意，计算双倍工资的时间是从用工满一个月的次日开始，最长不超过11个月。

二、无故辞退的经济补偿

如果用人单位无故辞退劳动者，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，他工作了8个月，那公司要支付他一个月工资的经济补偿，也就是5000元。

三、维权需要的证据材料

想要拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以准备考勤记录，这能证明你在公司工作的时间；工资支付凭证，比如银行转账记录，能证明你的工资情况；工作证、工作服等能证明你与公司存在劳动关系的物品。有了这些证据，维权的时候更有底气。

四、维权的途径和步骤

首先可以和用人单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。投诉时要带上前面准备好的证据材料。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、对仲裁结果不服的处理

如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据法律和事实进行审理，做出公正的判决。

被无合同无故辞退后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么应对，如何保障自己能顺利拿到应得的赔偿，都是让人头疼的事儿。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。