公司辞退未签合同员工是否要赔偿

在工作中，不少人会遇到这样的情况：在公司干了一段时间，没签劳动合同，突然就被公司辞退了。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，公司这么做是不是得给点赔偿呢？毕竟自己辛辛苦苦为公司付出了，就这么不明不白地被辞退，换谁心里都不好受。那从法律角度来说，公司辞退未签合同员工到底要不要赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外拿到五个月的工资作为赔偿。

二、公司辞退员工的合法性判断

公司辞退员工得有合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司辞退员工可能不用支付赔偿。但要是没有合理理由就辞退员工，那公司就属于违法解除劳动合同。比如小李在公司表现正常，没有任何违规行为，公司却突然把他辞退了，这种情况就属于违法解除。

三、赔偿标准及计算方式

如果公司违法辞退未签合同的员工，员工可以获得相应的赔偿。赔偿包括未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了一年零三个月，公司违法辞退他，那小赵可以拿到未签合同的双倍工资（11个月），还有违法解除劳动合同的赔偿金（3个月工资）。

四、员工维权的途径和要点

员工遇到这种情况，可以先和公司协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。

公司辞退未签合同员工后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司可能会不配合支付赔偿，或者对仲裁结果不服提起诉讼等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案。有专业律师的帮助，你在维权路上就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。