未到合同期公司让自动离职怎么办

工作中，谁都希望能在一个稳定的公司好好干下去，可有时候会遇到糟心事儿。比如签了合同，还没到合同期呢，公司突然让员工自动离职。这可把人整懵了，自动离职意味着自己放弃了很多权益，可能连经济补偿都拿不到。那遇到这种情况该咋办呢？接下来就好好说说。

一、了解公司让离职的原因

公司让员工自动离职肯定有原因，咱得弄清楚。有的公司可能是经营状况不好，想裁员减少成本；有的可能觉得员工工作表现不符合要求。员工得主动找公司领导或者人力资源部门沟通，问清楚到底为啥让自己离职。比如，小李在一家公司上班，合同还没到期，公司突然让他自动离职。小李就找领导问了，原来是公司业务调整，不需要他这个岗位了。

二、判断公司行为是否合法

要看看公司让离职的理由合不合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司可以解除合同。但要是没有合理理由，公司让员工自动离职就是违法的。像上面说的小李，如果公司仅仅因为业务调整就要求他自动离职，又没有提前和他协商一致，那公司的行为就不合法。因为根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、与公司协商解决

如果公司的行为不合法，员工可以和公司协商。协商的时候，员工要表明自己的态度，不想自动离职。还可以要求公司按照法律规定给予相应的补偿。比如，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。员工可以提出自己的合理诉求，和公司谈。要是小李和公司协商，就可以要求公司按照法律规定支付经济补偿，并且说明自己愿意配合公司的业务调整，如果有其他合适的岗位，也可以考虑调岗。

四、收集证据

不管协商结果咋样，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司让离职的通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司让离职的事实。要是以后需要维权，这些证据就派上用场了。比如小李，他可以把公司领导和他谈话的记录保存下来，还有公司发的让他自动离职的邮件等都收集好。

五、寻求其他途径维权

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查。员工也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁要写好仲裁申请书，提交相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工解决了公司让自动离职的问题后，可能还会面临一些后续状况。比如，档案转移问题、社保缴纳问题等。这些问题处理不好，会影响员工下一份工作。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续问题，保障员工的合法权益。