违反劳动法开除怎样赔偿

在工作中，大家都希望能有一个稳定、公平的环境。可有时候，一些用人单位会做出违反劳动法开除员工的事情。这对员工来说，不只是失去了工作，还可能让生活陷入困境。那么，当遇到这种情况时，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确违法解除劳动合同情形

用人单位违反劳动法开除员工，常见情形有很多。比如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。例如，小李怀孕后，公司以她无法胜任工作为由将其开除，这显然就属于违法解除劳动合同的情况。

二、计算赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，公司违法将他开除，那么经济补偿就是3.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即3.5×5000×2=35000元。

三、收集证据

员工要想获得赔偿，证据至关重要。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。以小王为例，他被公司违法开除后，及时收集了自己的工资流水、打卡记录以及公司发送的辞退邮件，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、协商解决途径

员工发现被违法开除后，可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，同时准备好相关证据。比如小赵被公司违法开除后，他主动与公司领导沟通，拿出劳动合同和考勤记录，要求公司按照法律规定支付赔偿金。经过协商，公司最终同意支付相应赔偿。

五、投诉与仲裁、诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。若对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小孙在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司仍不配合，小孙又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

遇到用人单位违反劳动法开除员工的情况后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿义务等问题。比如拿到仲裁结果或者法院判决后，单位耍赖不给钱。这时候该怎么强制执行，又需要注意哪些事项呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。