公司打算不赔偿员工该怎么办

在职场中，员工为公司付出了辛勤的劳动，当遇到公司需要给予赔偿的情况时，比如违法解除劳动合同、拖欠加班费等，公司却打算不赔偿，这让员工们很头疼。这种情况会让员工的权益受到损害，不仅损失了应得的经济补偿，还可能影响到员工未来的职业发展和生活。员工们在面对这种状况时，往往感到无助，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确赔偿事由与法律依据

首先得弄清楚公司该赔偿的原因。像公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在公司工作了两年，月工资5000元，公司无故辞退他，他就可能获得20000元的赔偿金。又或者公司拖欠加班费，按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、与公司协商解决

发现公司打算不赔偿后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表达自己的诉求。比如小王所在公司拖欠他加班费，他就先找人力资源部门沟通，说明自己加班的时间和应得的加班费金额，希望公司能尽快支付。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等，以防协商不成。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和赔偿事由的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小张投诉公司未支付赔偿金，劳动监察部门调查后，要求公司限期支付，保障了小张的权益。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。比如小赵申请仲裁公司违法解除劳动合同的赔偿金，经过仲裁庭审理，最终获得了相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

公司不赔偿员工的情况解决后，后续可能还会出现公司不执行判决结果，或者以其他理由刁难员工等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。