无固定和固定期限合同解除赔偿如何算

在工作中，大家都知道劳动合同有固定期限合同和无固定期限合同之分。可要是遇到合同解除的情况，很多人就犯迷糊了，尤其是赔偿该怎么算，这可关系到自己的切身利益。比如有员工在一家公司勤勤恳恳干了多年，签的是无固定期限合同，突然公司说要解除合同，这员工心里肯定慌，不知道自己能拿到多少赔偿。又或者签的是固定期限合同，到期前被公司提前解除，赔偿又该怎么算呢。下面就来详细说说这两种合同解除赔偿的计算方法。

一、无固定期限合同解除赔偿的情形

无固定期限合同解除赔偿分合法解除和违法解除两种情况。合法解除时，如果是因为员工自身过错，比如严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。但要是因为客观情况发生重大变化等原因解除，公司要支付经济补偿。比如公司因经营困难进行裁员，和签订无固定期限合同的员工解除合同，就需支付经济补偿。而违法解除，就是公司没有合法理由解除合同，这种情况下要支付赔偿金。

二、无固定期限合同赔偿的计算方式

合法解除支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在公司工作了5年3个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是5.5×5000=27500元。违法解除支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，还是上面的例子，赔偿金就是27500×2=55000元。

三、固定期限合同解除赔偿的情形

固定期限合同到期，公司不续签，要支付经济补偿。比如员工签了3年固定期限合同，到期后公司决定不再续签，就需支付经济补偿。如果在合同期内公司违法解除，同样要支付赔偿金，像公司以不合理理由辞退员工。要是员工自己主动辞职，一般没有赔偿，但如果公司存在违法行为，如拖欠工资等，员工以此为由辞职，公司要支付经济补偿。

四、固定期限合同赔偿的计算方法

固定期限合同到期不续签的经济补偿计算和无固定期限合同合法解除的经济补偿计算一样。在合同期内违法解除支付赔偿金，计算方式也和无固定期限合同违法解除赔偿金计算方式相同。比如员工签了2年固定期限合同，月平均工资4000元，合同期内公司违法解除，经济补偿是2×4000=8000元，赔偿金就是8000×2=16000元。

五、赔偿计算中的注意事项

计算赔偿时，月工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同解除赔偿计算完后，还可能面临公司不支付赔偿的情况，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么维权，怎么和公司协商，协商不成又该如何进一步处理，都是让人头疼的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿纠纷，维护你的合法权益。