临时工上班2小猝死算工伤吗

在工作场景中，人员构成多样，临时工也是常见的一类。有这么一个情况，一位临时工才上班2小时就突然猝死了，这可把周围人都吓坏了。那这种情况下，能不能认定为工伤呢？这不仅关系到逝者家属的权益，也涉及到用人单位的责任问题，下面咱们就来好好分析分析。

一、临时工与工伤认定的基本条件

临时工和正式工一样，只要与用人单位存在劳动关系，在工作过程中发生的事故伤害或突发疾病死亡等情况，都有可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于临时工来说，上班2小时猝死，如果符合这个条件，是有很大可能被认定为工伤的。比如有个临时工在工厂刚上班没多久，就因为突发心脏病当场死亡，后来经过认定，属于工伤。

二、认定工伤的具体流程

如果临时工上班2小时猝死，家属要做的第一件事就是及时向用人单位报告情况。然后由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。

三、用人单位的责任和义务

用人单位有责任为临时工缴纳工伤保险。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任就由用人单位自行承担。比如某工地的临时工上班不久猝死，工地没有为其缴纳工伤保险，最后工地老板就需要按照工伤赔偿标准对家属进行赔偿。

四、家属维权的途径

如果家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。在行政复议阶段，家属可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关提出复议申请。如果对复议结果仍不满意，还可以向人民法院提起行政诉讼。在维权过程中，家属要注意收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。

临时工上班2小时猝死能否认定为工伤，关键要看是否符合工伤认定的条件。认定结果出来后，后续还可能涉及赔偿金额的协商、支付等问题。如果协商不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据实际情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属维护合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到有力的支持。