解聘没有固定期限合同该怎么赔偿

在工作中，不少人都签订了无固定期限劳动合同，觉得有了这份保障，工作能更稳定。可有时候，公司还是会解聘员工，这就让很多签了无固定期限合同的人犯了难，不知道自己能得到怎样的赔偿。解聘无固定期限合同员工到底该怎么赔偿，这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、明确解聘是否合法

解聘无固定期限合同员工，首先得看解聘是否合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，公司解聘就是合法的，不用支付赔偿金。比如员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规章制度解聘，这种情况就无需赔偿。但要是公司没有正当理由解聘员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法解聘的赔偿情况

在合法解聘的情况下，根据《劳动合同法》规定，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年2个月，那公司应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解聘的赔偿情况

要是公司违法解聘无固定期限合同员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工符合上述合法解聘应获得3.5个月工资的经济补偿，在违法解聘的情况下，员工能获得7个月工资的赔偿金。

四、协商与维权途径

当遇到解聘情况时，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明解聘情况和自己的诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

解聘无固定期限合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司不按时支付赔偿款，或者员工对赔偿金额有新的争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。