无劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿

在求职过程中，有些公司为了逃避责任，不和员工签订劳动合同。而对于怀孕的女员工来说，这更是雪上加霜。一旦遇到被辞退的情况，很多人都不知道该如何维护自己的权益。没签劳动合同，怀孕又被辞退，这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，首先要做的就是证明和单位存在劳动关系。这可以通过一些材料来实现，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小李在一家小公司上班，没签合同，公司发工资是通过银行转账，那银行的工资流水就能作为存在劳动关系的证明。有了这些材料，就能初步确定和单位有劳动关系，为后续维权打下基础。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司工作了8个月都没签合同，那他除了正常工资外，还能额外获得7个月工资的赔偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，要在规定时间内提出。

三、违法辞退的赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果单位在女员工怀孕期间将其辞退，就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退她，那她能获得的赔偿金就是3×2×5000=30000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：发现被辞退后，员工可以先和单位协商解决。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像前面提到的证明劳动关系的材料等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和进行庭审。

维权成功后，后续可能还会面临单位不履行赔偿义务的情况，比如拖延支付赔偿款。这时候该怎么确保自己能拿到应得的赔偿呢？要是遇到这些问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行赔偿款。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。