工伤待遇中单位应承担哪些部分

大家都知道，在工作中如果不幸遭遇工伤，能获得相应的待遇保障。不过很多人不太清楚，在工伤待遇里，单位和工伤保险基金各自承担哪些部分。其实这关系到每一个打工人的切身利益，弄明白这些，能让我们在遇到工伤时心里更有底。下面就来详细说说单位在工伤待遇中需要承担的部分。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工作时受伤，停工留薪期为3个月，他每月工资是5000元，单位就需要按照每月5000元的标准，在这3个月里正常给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就要支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小张工伤后生活不能自理，单位没有安排人护理，他请了护工照顾自己，护工费用每月3000元，单位就需要承担这3000元的护理费。

三、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么每月就要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为十级伤残，他与单位的劳动合同期满终止，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资，小赵月工资是4000元，单位就需要支付他4000×5=20000元的一次性伤残就业补助金。

工伤待遇处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如工伤复发了怎么办，单位不按时支付该承担的费用又该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。