工作10年没签合同社保有赔偿吗

在职场上，不少人兢兢业业工作多年，却可能遭遇一些不规范的用工情况。就比如有人辛苦工作了10年，单位却一直没和自己签合同，社保缴纳也可能存在问题。这时候大家就会想，这种情况下自己有没有赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个大家关心的问题。

一、未签合同的赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这里的双倍工资赔偿是有时间限制的，最多支付11个月。比如小李在一家公司工作了10年，一直没签合同，他能主张的未签合同双倍工资赔偿也只是入职后第二个月到第十二个月这11个月的。而且这个主张是有仲裁时效的，一般是一年，超过这个时间，仲裁委就可能不支持了。

二、社保问题的赔偿情况

单位不给员工缴纳社保，员工是可以要求单位补缴的。如果因为单位没缴纳社保给员工造成了损失，比如员工生病因为没社保无法报销医疗费用，这种情况下员工可以要求单位赔偿相应的损失。以小张为例，他在单位工作10年没社保，期间生病住院花了不少钱，因为没有社保无法报销，他就可以要求单位赔偿这部分费用。

三、维权的途径

员工可以先和单位协商，跟单位说明情况，要求单位签订合同、补缴社保并给予相应赔偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动仲裁委申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、取证的要点

在维权过程中，取证很关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作邮件、同事的证人证言等。比如小王在单位工作10年没签合同，他就可以收集自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等作为证据。另外，关于社保未缴纳造成的损失，要保留好相关的医疗费用发票、诊断证明等。

工作10年没签合同社保的情况处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如单位补缴社保后对自己养老金计算有没有影响，单位会不会因为员工维权而进行报复等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。