被动辞职能有赔偿吗

一、被动辞职能有赔偿吗

被动辞职是否有赔偿，需视具体情况而定。

一般来说，如果是用人单位因违法解除劳动合同（如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等）而导致劳动者被动辞职，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位并无违法情形，而是劳动者自身原因提出辞职，如个人发展、薪资待遇等，通常无法获得赔偿。

总之，要判断被动辞职是否有赔偿，关键在于分析用人单位的行为是否合法，以及劳动者辞职的原因。

二、被动辞职的赔偿标准是怎样的

被动辞职，即用人单位违法解除劳动合同。按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、被动辞职未获赔偿该如何维权

被动辞职未获赔偿，可按以下步骤维权:

首先与单位协商，明确指出单位应依法支付赔偿的依据，如《劳动合同法》相关规定，争取和平解决。若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、入职时间、工资待遇及被动辞职事实的材料。然后向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被动辞职是否有赔偿，需视具体情况而定这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如经济赔偿金的计算中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，若劳动者被动辞职后发现用人单位存在未休年休假工资等其他权益侵害，也可一并主张赔偿。若你对被动辞职赔偿的计算、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。