企业员工在厂里病逝怎么赔偿

人在职场，谁也不敢保证自己能一直顺风顺水、健健康康。要是企业员工在厂里干活时突然病逝了，这对员工家庭来说，无疑是晴天霹雳，而企业该怎么赔偿也成了大家关心的问题。员工病逝的情况不同，赔偿责任和金额也会不一样，所以搞清楚赔偿的门道至关重要，别让去世的员工家属不知道自己该有的权益。下面就来详细说说企业员工在厂里病逝的赔偿问题。

一、认定是否属于工亡

员工在厂里病逝，首先要搞清楚能不能认定为工伤或者工亡。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，结果在发病后的48小时内抢救无效离世，这种情况就可以认定为视同工伤。但要是超过了48小时才去世，一般就不能认定为工亡了。

二、工亡赔偿的项目及标准

如果被认定为工亡，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工亡的待遇

要是不能认定为工亡，企业也不是就一点责任都没有。一般来说，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准各个地方不太一样，像有的地方丧葬补助费是几个月的企业平均工资，一次性救济金是根据员工的工作年限来确定的。

四、赔偿流程及所需材料

如果要申请工亡赔偿，家属要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定为工亡后，再向社保经办机构申领赔偿。要是企业没有给员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由企业承担，家属可以和企业协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

员工在厂里病逝后，赔偿问题解决了，后续可能还有一些麻烦事儿，比如社保关系的注销、公积金的提取等。这些问题要是处理不好，也会给家属带来不少困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票、不做虚假承诺、也不夸大效果，会根据实际情况，帮家属理清后续流程，告诉你该怎么做。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身权益。