工作受工伤怎么赔偿

一、工作受工伤怎么赔偿

1.首先进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以提出申请。

2.认定为工伤后，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5.构成伤残的，享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

6.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工作受工伤赔偿标准是怎样的

工作受工伤赔偿标准依据伤残等级而定。首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定。

若为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27 - 21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90% - 75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13 - 7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工作受工伤后申请赔偿的流程是怎样的

受工伤后申请赔偿流程如下:

1.及时救治与报告:

单位应及时送医救治，并自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.准备材料申请认定:

需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

3.劳动能力鉴定:

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.申请赔偿:

根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放；未投保的，由单位按标准支付。

当我们了解了工伤认定及待遇相关内容后，其实还有一些拓展问题值得关注。比如工伤认定申请过程中需要准备哪些材料，材料准备不齐全可能会影响申请进度。另外，停工留薪期的时长是如何确定的，不同的工伤情况停工留薪期可能不同。如果对于“首先进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请……职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”这些内容，以及上述拓展问题还有疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。