工伤误工费一天能补多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了身体上的痛苦，还得面临收入减少的问题，这时候大家就很关心工伤误工费的补偿。毕竟，受伤不能工作，家里的开销可不会停，每天能补多少误工费，直接关系到受伤职工的生活保障。那么，工伤误工费一天到底能补多少呢？下面就来详细说说。

一、工伤误工费补偿的依据

工伤误工费在法律上准确的说法是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，误工费补偿不是按天算，而是按照职工受伤前的工资待遇来确定。比如小李在一家工厂上班，他受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也得给他发5000元。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如小张因工伤骨折，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位就得按他受伤前的工资标准发3个月工资。

三、工资的计算标准

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。比如小王到公司工作才6个月就受了工伤，这6个月他的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的月平均工资就是这6个月工资总和除以6，以此作为停工留薪期的工资标准。

四、单位不支付误工费的解决办法

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先和单位协商，明确指出法律规定，要求单位支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵受工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位还是不给，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料，最终维护了自己的权益。

工伤确定了误工费补偿后，后续可能还会遇到不少问题。比如停工留薪期满后，身体还没恢复不能上班该怎么办，伤残鉴定结果出来后赔偿该怎么计算，单位对赔偿结果不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮职工理清后续流程，让职工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。