工伤保险公司工资还用发吗

想象一下，在工作中突然遭遇意外受伤，不仅身体承受着疼痛，还可能面临收入中断的困境。这时候，有人就会疑惑，自己已经买了工伤保险，那公司还会不会继续给自己发工资呢？其实很多劳动者在遭遇工伤后，都对这个问题感到迷茫，不清楚工伤保险和公司工资之间的关系。接下来咱就细致地聊聊这个事儿。

一、工伤保险与公司工资的基本规定

工伤保险是一种社会保障制度，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像小李在工厂工作时手指被机器夹伤，停工治疗期间，公司就得按照他受伤前的工资标准按月给他发工资。

二、停工留薪期的确定方法

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在建筑工地上从高处坠落受伤严重，最初的停工留薪期是12个月，后来经过劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月。

三、工资发放的具体标准和范围

这里的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资，因为加班工资是对职工额外劳动的补偿，而停工留薪期职工并没有额外加班。以小王为例，他每月工资中有基本工资、绩效奖金和加班工资，在停工留薪期，公司应按照基本工资和绩效奖金之和发放工资，而不包含加班工资部分。

四、公司不发工资的维权途径

如果公司在职工工伤停工留薪期内不发工资，职工可以通过多种途径维权。首先可以和公司协商，要求其按照规定支付工资，协商时要注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备工伤认定决定书、劳动合同、工资条等材料。也可以选择申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后公司不发工资，他先和公司协商无果，接着向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

发生工伤后，即使有工伤保险，公司在停工留薪期也需要按规定发放工资。但在实际操作中，后续可能会遇到公司对停工留薪期时长有异议，或者在计算工资标准上和职工产生纠纷等情况。这时候要是处理不好，会让职工陷入维权困境，影响后续的治疗和生活。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能依据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在工伤维权路上更有保障。