工厂打工没签合同工伤怎么办

不少人选择到工厂打工来维持生计，可工作中难免会有意外。要是在工厂打工没签劳动合同，还遭遇了工伤，这可咋办？没签合同意味着没有直接的书面证据证明劳动关系，这会让工伤认定和赔偿变得困难重重。但这并不代表劳动者就只能自认倒霉。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确定事实劳动关系

没签合同，得先证明和工厂存在事实劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，都能作为证据。举个例子，小李在工厂打工没签合同就受了工伤，他拿出了工厂发的工资转账记录和同事的证言，成功证明了和工厂的劳动关系。要注意收集这些证据，协商不成准备投诉或者仲裁的时候，这些证据就很有用了。

二、申请工伤认定

劳动关系确定后，尽快申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料和医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。比如小张，及时申请工伤认定，提交了完整材料，顺利通过了认定。一旦材料不完整，社会保险行政部门会要求补充材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定之后，确定伤残等级，这对后续的赔偿金额有重要影响。

四、获取相应赔偿

根据劳动能力鉴定结果，按照相关规定获取赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。假如单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

工厂打工没签合同遇到工伤，后续还可能会有赔偿金额分歧、单位拖延执行赔偿决定等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益很难得到保障。此时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在工伤维权的路上少走弯路，安心争取自己应得的权益。