劳动法中员工病假规定多少天

很多上班族都有过生病需要请假的经历，生病时身体不舒服，还得操心请假会不会影响工作、工资怎么算等问题。员工病假到底能请多少天，这是大家都很关心的事儿。要是请假天数没搞清楚，可能会给自己带来不必要的麻烦，比如和单位产生矛盾，或者影响自己的收入。接下来咱们就详细说说劳动法里关于员工病假天数的规定。

一、病假天数与工作年限挂钩

劳动法规定，员工的病假天数和工作年限有关。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

比如小李毕业后在一家公司工作了3年，他实际工作年限不到10年，在本单位工作也不满5年，那他最多可以请3个月的病假。

二、病假的计算方式

病假是按照累计病休时间计算的。3个月的病假，是在6个月内累计病休时间计算；6个月的病假，是在12个月内累计病休时间计算；9个月的病假，是在15个月内累计病休时间计算；12个月的病假，是在18个月内累计病休时间计算；18个月的病假，是在24个月内累计病休时间计算；24个月的病假，是在30个月内累计病休时间计算。

像小张实际工作年限10年以上，在本单位工作6年，他可以请9个月病假，这9个月是在15个月内累计计算的。也就是说，在15个月内，他累计病休时间不超过9个月就行。

三、申请病假的流程

员工申请病假，一般要向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。有些单位还要求填写病假申请单。提交材料后，等待单位审批。

小王生病后，去医院开了诊断证明和病历，然后填写了单位的病假申请单，交给了领导。领导审核通过后，小王就可以安心休病假了。

四、病假期间的待遇

病假期间，员工的工资不是全额发放的。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体的发放标准，不同地区和单位可能会有所差异。

小赵所在地区最低工资标准是每月2000元，他病假期间的工资最低不能低于1600元。

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