工伤离职时候公司要赔钱吗

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，身体和心理都遭罪，之后的工作和生活也可能受影响。而员工受工伤后离职，公司要不要赔钱是很多人关心的问题。这涉及员工的切身利益，要是处理不好，很容易引发劳动纠纷。接下来咱们就详细说说工伤离职时公司赔钱的事儿。

一、工伤离职公司赔钱的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工因工伤离职，公司在某些情况下是需要赔钱的。工伤保险制度设立的目的，就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。比如员工被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，那离职时就可能涉及一些赔偿项目。

二、需赔钱的情况

1.伤残补助金：员工因工伤被鉴定为不同伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。若公司没有为员工缴纳工伤保险，那这笔钱就得公司来出。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工工伤离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张工伤后被鉴定为九级伤残，他离职时，公司就要按当地标准支付一次性伤残就业补助金。

三、无需赔钱的情况

要是员工工伤不构成伤残等级，且治疗期间公司正常发放工资、承担了医疗费用等法定责任，那员工离职时公司通常无需额外赔钱。比如小李受了点小工伤，休息了几天就好了，公司该给的都给了，他离职时公司就不用再额外赔一笔钱。

四、员工维权步骤

1.收集证据：员工要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。比如小王工伤后，他把医院的诊断证明、病历等都保存好，这些都是维权的重要证据。

2.与公司协商：员工可以先和公司沟通赔偿事宜。比如小陈工伤离职，他主动找公司谈赔偿，说明法律依据和自己的诉求。

3.投诉或仲裁：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工伤离职后，后续可能还会有一些状况，比如工伤复发的治疗费用问题，或者公司不配合办理相关手续等。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。