工伤后单位不让上班怎么办

在工作中受伤本就够让人糟心的了，可有些单位在员工工伤后，却做出不让员工上班的举动。这可愁坏了不少员工，没了工作，经济来源没了保障，后续的生活也会受到影响。那工伤后单位不让上班到底合不合理，员工又该怎么维护自己的权益呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、明确工伤后单位的义务

员工受了工伤，单位是有相应义务的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，单位不能随意解除与工伤员工的劳动合同。比如小李在工厂工作时受伤，在他停工留薪期内，单位不仅要正常给他发工资，还不能因为他受伤就辞退他。

二、判断单位不让上班是否合理

单位不让工伤员工上班，可能存在合理和不合理两种情况。如果员工的工伤还没恢复，医生建议继续休息，那单位让员工暂时不上班是合理的。但要是员工已经康复，有能力继续工作，单位却以各种理由不让上班，这就不合理了。像小张工伤康复后，拿着医院的康复证明要求回岗，单位却以岗位已满为由拒绝，这显然就不合理。

三、与单位协商解决

遇到单位不让上班的情况，员工首先可以和单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求回岗工作、支付停工留薪期工资等。同时，要准备好相关的证据，像工伤认定决定书、医院的诊断证明等。协商过程中，要保持冷静和理智，尽量通过和平的方式解决问题。比如小王工伤后单位不让上班，他主动找到单位领导，拿出工伤认定材料，心平气和地沟通，最终单位同意他回岗工作。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、与单位协商的记录等。劳动部门会根据员工提供的材料进行调查，并对单位的违法行为进行处理。比如小赵工伤后单位不让上班，协商无果后他向劳动部门投诉，劳动部门介入调查后，责令单位让小赵回岗工作，并补发了停工留薪期的工资。

五、通过法律诉讼解决

如果投诉也不能解决问题，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据证明自己的主张。比如提供工伤认定决定书证明自己是工伤，提供医院的康复证明证明自己有能力回岗工作等。法律会根据事实和证据做出公正的判决。

工伤问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如工伤复发怎么办，单位在后续工作中故意刁难员工该如何应对，工伤赔偿的后续款项单位拖延支付又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题的解决办法，让你在维护自身权益的道路上有专业的支持，少走弯路，更好地保障自己的合法权益。