认定工伤后公司需承担哪些责任

员工在工作中受伤，认定为工伤后，这事儿可就不简单了。对于员工来说，工伤意味着身体遭受痛苦，还可能面临后续的治疗和康复问题；而对于公司而言，一旦员工被认定为工伤，就需要承担相应的责任。那么，认定工伤后公司具体要承担哪些责任呢？这是很多公司和员工都关心的问题。下面就来详细说一说。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付。比如小李在工作中受伤，经认定为工伤，他的月工资是5000元，在停工留薪的3个月里，公司就得每月给他发5000元工资。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护理责任

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。比如小赵工伤后无法自理，公司要么安排人员护理，要么支付护理费让员工家属或聘请护工护理。护理费的标准各地可能不一样，一般会参考当地的护工市场价格等因素。

三、未缴纳工伤保险的赔偿

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇就全部由公司承担。像医疗费、一次性伤残补助金等。例如小张所在公司没给他交工伤保险，他工伤后花费了5万元医疗费，那这5万元就得公司掏腰包。而且，公司还得按照工伤保险待遇的标准，支付小张相应的伤残补助金等费用。

四、五至六级伤残员工的安排

对于被鉴定为五、六级伤残的员工，公司要安排适当工作。如果难以安排工作，公司要按月发给伤残津贴。比如小王被鉴定为五级伤残，公司没办法给他安排合适的工作，就得按照规定每月给他发放伤残津贴。同时，公司还得继续为员工缴纳各项社会保险费。

五、解除或终止劳动关系的补偿

工伤员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。比如小陈工伤后，合同到期公司不再续签，或者小陈主动提出离职，公司就得按照当地规定支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在重新就业前有一定的经济保障。

认定工伤后公司承担的这些责任，保障了员工的合法权益。不过，后续还可能会有一些问题出现，比如公司和员工在赔偿金额上达不成一致，或者员工工伤复发需要再次治疗等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很容易引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。