两个月无故辞退赔偿多少

打工的小伙伴们都希望工作稳稳当当的，可有时候却会遭遇突然被辞退的情况。就像有人干了两个月，啥过错没有就被公司辞退了，心里肯定又气又慌，这时候就想知道能拿到多少赔偿。毕竟工作没了，生活还得继续，赔偿款能在一定程度上缓解经济压力。接下来就给大家详细说说两个月无故辞退赔偿的事儿。

一、明确赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司干了两个月，月工资是5000元，公司无故把他辞退了，那他就可以依法获得相应赔偿。

二、计算赔偿金额的方法

因为工作不满六个月，所以经济补偿是半个月工资。而违法解除劳动合同要支付二倍赔偿金，也就是半个月工资乘以2，即一个月工资。还是以小李为例，他月工资5000元，那公司就应该支付给他5000元的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、与用人单位协商赔偿的要点

发现被无故辞退后，要尽快和单位沟通赔偿事宜。沟通时态度要坚定，明确指出单位无故辞退属于违法行为，依据法律自己应获得的赔偿金额。准备好能证明自己工作时间、工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。还是拿小李来说，他可以带着劳动合同和工资条，心平气和地和公司谈赔偿，要求公司按照法律规定支付5000元赔偿金。

四、若协商不成的投诉途径

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位的信息、投诉事项等内容，同时附上能证明自己主张的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令单位改正并支付赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，证据很关键，一定要保存好能证明自己工作情况和被无故辞退的证据。

被无故辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。