无劳动合同纠纷赔偿标准是多少

在工作中，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。要是一直相安无事倒还好，可一旦和单位闹了纠纷，麻烦就来了。没签合同，很多权益都像没了保障一样，心里没底。这时候大家最关心的就是，没签劳动合同产生纠纷，赔偿标准到底是多少呢？下面就来详细讲讲。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小张3月1号入职，公司到4月1号还没和他签合同，那么从4月2号起，小张就有权要求公司支付双倍工资。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。如果超过一年用人单位还是没和劳动者签合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

三、赔偿金额的计算方式

赔偿金额就是按照劳动者正常工作时间的月工资来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵每月工资5000元，工作了8个月没签合同，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×7=35000元（从第二个月开始算，共7个月）。

四、维权的途径和要点

劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是免费的，一般在45天内会有结果。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无劳动合同纠纷得到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会继续刁难，社保等其他权益是否能得到保障。这些问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。