解除劳动合同赔付n+1如何计算

在职场上，很多人可能会遇到被公司解除劳动合同的情况。这时候就会涉及到赔偿问题，“N+1”赔偿就是常见的一种。“N”代表的是员工在公司的工作年限对应的补偿月数，“1”则是额外支付的一个月工资作为代通知金。比如小李在一家公司工作了3年，突然公司要和他解除劳动合同，那他可能就会关心这个“N+1”到底该怎么算，自己能拿到多少赔偿。接下来就详细说说解除劳动合同赔付“N+1”的计算方法。

一、“N”的计算依据

“N”指的是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了2年零3个月，那“N”就是2.5，因为超过6个月不满1年按1年算，不满6个月按半个月算。

二、月工资的确定

月工资是计算“N+1”赔偿的关键。它是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小孙在解除合同前12个月的工资分别为5000元、5200元、5500元等，把这12个月的工资加起来，再除以12，得到的平均数就是他的月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、“1”的含义及计算

“1”是代通知金，是用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下额外支付的一个月工资。这一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。比如小张上个月工资是6000元，那“1”就是6000元。

四、计算示例

假设小王在公司工作了4年零7个月，他在劳动合同解除前12个月的平均工资是8000元，公司没有提前30天通知他解除劳动合同。那么“N”就是5（因为4年零7个月，超过6个月按1年算），“N”对应的补偿金额就是5×8000=40000元。“1”是他上一个月的工资8000元，所以“N+1”的赔偿总额就是40000+8000=48000元。

五、计算“N+1”赔偿的注意事项

计算“N+1”赔偿时，要注意收集好相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明自己的工作年限和工资情况。如果和公司在赔偿问题上有争议，可以先和公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。

解除劳动合同拿到“N+1”赔偿后，可能还会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者对赔偿金额计算有新的疑问等。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益。