合同未满辞退员工如何补偿

在职场上，员工和公司一般会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。可有时候，合同还没到期，公司就把员工辞退了，这可让员工犯了难。这种情况下，员工的权益是否受到了侵害，又该得到怎样的补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，首先得看辞退是否合法。如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司辞退员工就是合法的，不用支付补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种情况就无需补偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作了三年，月工资是五千元，正常的经济补偿是三个月工资，也就是一万五千元，而违法辞退的赔偿金就是三万元。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司辞退不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、维权所需材料

员工维权时，需要准备一些必要的材料。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，一定要保存好。工资条能证明员工的工资水平，工作证、考勤记录等可以证明员工的工作情况。此外，和公司沟通的聊天记录、邮件等也可以作为证据。

合同未满辞退员工的补偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行补偿义务等情况。这时候该怎么办呢？强制执行程序又该如何启动？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。