签了劳动合同被公司解雇了怎么办

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候意外就会突然降临。比如你辛辛苦苦工作，和公司也签了劳动合同，满心以为能安安稳稳干下去，结果却收到被公司解雇的通知，这简直就像晴天霹雳，让人措手不及。遇到这种情况，很多人可能会感到愤怒、迷茫，不知道该如何维护自己的权益。别慌，接下来就为大家详细说说签了劳动合同被公司解雇后该怎么办。

一、确定解雇原因是否合法

公司解雇员工得有正当理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可以合法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度解雇，这种就是合法的。但要是公司无理由解雇，或者以一些不合理的借口辞退员工，那就是违法的。比如公司以员工怀孕为由解除劳动合同，这就违反了法律规定，因为法律明确保护孕期女职工的权益。

二、与公司协商解决

发现自己被解雇后，先别着急上火，心平气和地和公司谈一谈。了解公司解雇你的具体原因，看看能不能协商解决。要是公司确实存在违法解除的情况，你可以提出自己的诉求，比如要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金一般是经济补偿的两倍。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为以后维权的证据。比如你和公司领导协商时，用手机悄悄录下对话，万一协商不成，这些录音就能派上用场。

三、收集证据

不管协商结果如何，证据都非常重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司是通过邮件或者书面通知解雇你的，也要保存好这些文件。另外，要是有同事能为你作证，证明公司的解雇不合理，那也是很有力的证据。比如你有同事可以证明你工作认真负责，并没有公司所说的那些问题。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如你主张公司违法解除劳动合同，就要提供证据证明公司解雇你的理由不成立。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。不过要注意在规定的时间内起诉，不然法院可能不会受理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。

被公司解雇后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会面临一些新的法律问题。这时候你就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你在维权的道路上会更有底气，能更好地维护自己的合法权益。