用人单位以劳务合同代替劳动合同怎么办

在工作中，大家都希望能有一份靠谱稳定的保障，劳动合同就是劳动者权益的重要护盾。不过有些用人单位却很狡猾，为了逃避一些责任和义务，会用劳务合同来代替劳动合同。这两者虽然只有一字之差，但差别可大了去了。劳动合同能给劳动者提供更多权益保障，像社保福利、加班补偿、解除合同的经济补偿等；而劳务合同在这些方面就可能比较欠缺。那要是用人单位这么干了，劳动者该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、判断合同性质

要先搞清楚手里这份所谓的劳务合同，实际上是不是劳动合同。判断的关键在于看双方的关系，劳动合同里，劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，按照单位安排的工作时间和内容干活；而劳务合同里，双方的关系比较松散，提供劳务的一方相对更自由，一般按照约定完成特定工作就行。

比如，小李应聘到一家公司做销售，公司和他签了劳务合同，但实际上小李要每天按时打卡上班，接受公司的考勤管理，参加公司组织的培训和会议，工作内容也由公司安排，那这种情况下，虽然签的是劳务合同，但本质更像是劳动合同。

二、与单位协商

确定合同性质后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地跟单位说明情况，指出签劳务合同不符合实际的劳动关系，要求签订正式的劳动合同。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

就拿小张来说，他发现公司签的劳务合同有问题后，找领导沟通，说明了自己每天遵守公司规章制度、接受工作安排等情况，希望能签劳动合同。领导一开始不太愿意，但小张拿出了自己的考勤记录和工作安排表等证据，最终公司同意和他签订劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在事实劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现确实存在问题，会责令用人单位改正。

例如，小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，查看了公司的员工考勤记录和工资发放情况等，最终认定公司应该和小王签订劳动合同，要求公司在规定时间内整改。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位还是不改正，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，明确仲裁请求，比如要求确认劳动关系、签订劳动合同、支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。

同时，要准备好相关证据材料，证据越充分，胜诉的可能性就越大。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

比如小赵申请劳动仲裁，他提交了工作期间的邮件记录、客户证言等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，裁定公司和他签订劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后途径，但要注意在规定的时间内起诉。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审。

法律纠纷解决之后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会在工作上刁难劳动者，新签订的劳动合同里会不会有一些不合理的条款等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来很容易踩坑。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会胡乱承诺、夸大维权效果，能根据你的具体情况，为你提供清晰的后续处理方案，帮你维护好自己的合法权益，让你工作更安心。