医疗期满解除合同能拿到多少赔偿

在职场生活里，员工要是生了病，一般都有一定的医疗期用来安心治病。可当医疗期结束后，有些情况下单位会和员工解除劳动合同。这时候，员工就关心能拿到多少赔偿了。毕竟，生病已经让人身心疲惫，要是赔偿不合理，生活压力会更大。接下来就详细说说医疗期满解除合同赔偿的那些事儿。

一、赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在一家公司工作了3年5个月，医疗期满后单位和他解除合同，那么单位应支付给他3.5个月工资的经济补偿。如果单位没有提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资。

二、工资计算标准

这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小李月工资20000元，他在单位工作了15年，那么经济补偿就按15000元为标准，最多支付12个月，即15000×12=180000元。

三、额外医疗补助费

除了经济补偿，有些情况下员工还能拿到额外医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

例如小王患了重病，医疗期满解除合同，单位除了支付经济补偿，还得支付不低于六个月工资的医疗补助费，并且要增加不低于百分之五十的医疗补助费。

四、维权操作步骤

如果员工觉得单位的赔偿不合理，可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期满解除合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额还有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。