工伤单位赔付的费用有哪些项目

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要安心养伤，大家还特别关心单位能赔付哪些费用。毕竟，工伤可能会让职工收入中断，还得承担额外的医疗开支，了解单位赔付项目能让人心里有底。接下来，咱们就详细说说工伤单位赔付的费用项目。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和休养3个月，这3个月里单位就得按照他受伤前的工资待遇，每月按时给他发工资。

二、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在某些情况下，比如职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有派人护理，就得支付相应的护理费。像老张工伤后生活不能自理，在停工留薪期内单位没安排人照顾他，就需要给老张一笔护理费，让他能请人来照顾自己。

三、伤残津贴

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。小王因工伤被鉴定为五级伤残，单位没办法给他安排合适的工作，就得每月按他工资的70%发伤残津贴，还要给他缴纳社保。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵工伤后被鉴定为十级伤残，他不想再在单位工作了，提出解除劳动合同，单位就得按照当地规定给他一笔一次性伤残就业补助金。

工伤认定和赔付的过程可能会比较复杂，后续还可能遇到单位不按时支付费用、对赔付金额有争议等情况。要是处理不好这些问题，职工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。