雇工伤害赔偿责任由谁承担

一、雇工伤害赔偿责任由谁承担

雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇工的工作进行控制和指挥，且从雇工的工作中获得利益的原则。

然而，如果雇工存在故意或者重大过失，导致自己遭受损害，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇工追偿。

如果是第三人造成雇工人身损害的，雇工有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

总之，一般情况下雇主承担主要赔偿责任，但要根据具体情况综合判断各方的责任。

二、雇工伤害赔偿责任该由雇主担吗

一般情况下，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇工自身存在过错，会相应减轻雇主的赔偿责任。

如果是因第三人的行为造成雇工损害，雇工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。实践中，需结合具体案件事实和证据，判定雇主是否担责及担责比例。

三、雇工自身过错致伤雇主仍需担责吗

一般情况下，雇工自身过错致伤，雇主是否担责需分情况。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇工有过错，雇主无过错，雇主无需担责；若雇主有过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，即便雇工自身有过错，雇主也应按过错比例担责。比如，雇工违规操作受伤，雇主已尽安全提示等义务，可能雇主担责比例低；若雇主未提供必要防护设备，即便雇工操作有失误，雇主也可能要承担主要责任。

当我们明确了雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任这一要点后，其实还有相关情况值得关注。比如雇主承担赔偿责任的具体范围该如何界定，是仅包括医疗费用，还是也涵盖误工费、护理费等其他费用。另外，若雇主与雇工之间有关于人身损害赔偿的约定，该约定在法律上是否有效。如果您在雇工人身损害赔偿方面存在这些疑问，或是对上述情况仍有困惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。