适应期后被公司辞退怎么赔偿

找工作不容易，好不容易熬过了适应期，却突然被公司辞退，这换谁都糟心。很多人遇到这种情况都很迷茫，不知道自己有没有赔偿，能拿到多少赔偿。其实，适应期后被公司辞退，赔偿问题得看具体情况，下面就来详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应的赔偿情况也不同。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司辞退员工是不用支付赔偿的。举个例子，小李在适应期过后，经常无故旷工，公司多次警告后仍不改正，最后公司将他辞退，这种情况小李就拿不到赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为公司自身经营问题裁员等，就需要向员工支付赔偿。

二、合法辞退的赔偿标准

如果公司是依法辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了一年零三个月，公司合法辞退他，就需要支付一个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，比如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小王在公司工作了两年，公司违法将他辞退，正常经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。

四、协商与取证要点

当遇到被辞退的情况，员工首先可以和公司进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如与公司领导的聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是投诉也无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

适应期后被公司辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。